Как правило, между работодателями и починенными устанавливаются неплохие отношения, но есть и примеры дискриминации по признаку пола, расы, возраста, серсуальной ориентации и т.п. Ниже приведены основные права работника, а также рекомендации о том, что делать, если работодатель их нарушает.
Законные требования к работодателю:
- Вамше личное дело.
Руководитель обязан по вашей просьбе предоставить вам ваше личное дело ( Californian Labor Code 432, 1198.5.).
- Отзывы о вашей работе.
Во многих фирмах составляются характерисики на персонал, неплохо бы иметь копию. Если вы с чем - то не согласны, письменно опровергните и попросите руководителя занесть ваши замечания в ваше личное дело. Намного труднее объяснить ваше увольнение, если в компании положительно отзывались о вас.
- Устав еомпании. В уставе, как правило, сформулирована политика компании. Правила, регулирующие отношения между руководителем и подчиненными, рассматриваются как контракт, а условия контракта должны соблюдатьсяобеими сторонами. Прочитайте устав компании.
- Зарплата и почасовая стака.
По закону работадатель обязан обезпечить наёмному работнику зарплату не ниже минимальной. Минимальная зарплата в Калифорнии составляет $5.75 в час. В соответствии с Федеральным законом о труде, если работник занят более 40 часов в неделю, то дополнительные часы работодателб обязан оплачивать в полуторном размере. Мужчины и женщины за одну и ту же работу должны получать одинаковую зарплату.
- Отпуск по болезни или семейным обстоятельствам.
В соотведствии с Federal Family and Medical Act (FMLA) работодатели при необходимости должны отпускать работников в 12-недельный неоплачиваемый отпуск и предоставлять работу по их возвращении. Некоторые работодатели могут предложить работнику оформить отпуск как "personal", чтобы не быть обязанным предоставлять работу через 12 недель. Если у вас есть веские причины для получения длительного отпуска, попытайтесь оформить "Medical and Family Leave", чтобы иметь право на работу на старом месте через 12 недель.
- Беременность или отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии с FMLA , беременным предоставляется неоплачеваемый 12-недельный декретный отпуск. Женьщины могут уйти в декрет за некоторое время до рождения ребенка. Отпуск ( тоже 12 недель) по уходу за ребёнком могут также взять мужья родивших, а также люди, недавно усыновившие ребёнка. По возвращении на работу за вами должно сохраниться право на медицинскую страховку. По законам Калифорнии, в случае осложнений женщина имеет право на четырехмесячный отпуск. ( Правительственный кодекс 12945).
- Дискриминация по отношению к работнику незаконна.
Работодатель не имеет права увольнять работника, если тот хочет уйти в отпуск по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам или если служащий оформляет документы на получение компенсации за ущерб здоровью, полученный на рабочем месте.
Работодатель не имеет права дискриминировать также:
- По признаку расы, цвета кожи, религи, пола или национальности ( глава VII Федерального Постановления о Гражданских правах 1964 года).
- По возрастному признаку. Закон о труде запрещает дискриминацию немолодых работников старше сорока лет.
- Беременных. Смотрите Закон при дискриминации при беременности.
- Иммигрантов. Если вы - житель США ( но пока ещё не гражданин) или вы легально работаете на территории страны, то на вас распространяются все законы США.
- По признаку сексуальной ориентации. Смотрите Калтфорнийский кодекс о труде.
- Инвалидов. Смотрите "The Americans With Disabilities Act" ( Американцы, признанные инвалидами в рамках Акта по инвалидности)
|
Кристофер Кероски адвокат с 1984. выиграл более чем 1000 иммиграционных дел. Он закончил Университет Калифорнии, Юридическую школу Беркли, бывший советник Американского Министерства Юстиции в Washington D.C. Его офисы находятся в San-Francisco, San Jose, & Sacramento.
|
