Личный Ущерб


Главная \| Обратитесь с вашим делом к нам	Polski \| Русский \| English

Личный Ущерб

Как бороться с сексуальным домогательством на работе.

Сексуальные домогательства на работе, к сожалению, не такое уж редкое явление. Жертвами достаточно часто становятся самые незащищенные слои общества, в том числе и иммигранты. Взять хотя бы недавний случай - владелец ресторана изнасиловал свою подчиненную, приехавшую в США из Индии. Это уже экстремальная ситуация, которую, в принципе, можно было бы предотвратить.
Если у вас проблемы с начальником, вы не должны с ними мириться. Не надо терпеть оскорбления, надеяться, что домогательства (сексуальные преследования) прекратятся или бежать искать новую работу. Вы можете и должны отстаивать свои права.

Сексуальное преследование - это своего рода дискриминация.
   В соответсвии с Федеральным законодательством, а также законодательством штата Калифорнии, сексуальное преследование является нарушением закона о дискриминации. В данном случае речь идет о дискриминации по половому признаку. Человек, подвергающийся домогательсву, это может быть как женщина, так и мужчина, имеет право обратиться с жалобой в организации, которые следят за соблюдением данных законов. Если податель жалобы не удовлетворен принятыми мерами, то она/он имеет право подать в суд на преступника.
  Что такое сексуальное преследование Некоторые считают, что сексуальным преследованием является только непосредственный физический контакт, например, начальник дотрагивается до груди подчиненной. А на различные оскорбительные, иногда унизительные высказывания в свой адрес пытаются не обращать внимания. Знайте, что федеральным законом запрещаются любые формы поведения, которые ведут к созданию напряженной, недоброжелательной обстановки на работе.
  Вы подвергаетесь сексуальному преследованию, если ваш босс или коллега:

предлагает пойти с ним на свидание, заняться сексом;
отпускает непристойные шутки;
приносит на работу различный порнографический материал;
дотрагивается до вас, пытается обнять, поцеловать, гладит по спине, плечу;
просит одевать на работу слишком вызывающую одежду;
делает неуместные замечания по поводу вашего внешнего вида;
говорит о превосходстве одного пола над другим;
использует свое служебное положение для того, чтобы добиться близости.

Хотя жертвами дискриминации на сексуальной почве чаще всего становятся женщины, бывает и наоборот: женщины-боссы добиваются мужчин-подчиненных. Преступники а они таковыми и являются - могут иметь различную сексуальную ориентацию, быть как гетеросексуалистами, так и гомосексуалистами.

Работодатель обязан расследовать жалобы.
   Все жалобы, связанные с сексуальным домогательством должны быть немедленно рассмотрены руководством. Расследование, непосредственно связанное с жалобой, должно быть проведено очень быстро, иногда в течение нескольких часов. В это время жертва и преступник должны находиться в разных местах. Лучше всего изолировать преступника от жертвы, так как, если расследование ведется не один день, а преступник остается непосредственным начальником жертвы, то это может усложнить ситуацию. А также возникнут дополнительные неприятности у подателя жалобы. Иногда меняют график работы, переносят рабочее место, вообщем, подвергают всяким неудобствам пострадавшего. Этого делать не надо.
  Если вы оказались жертвой сексуального преследования, человек, проводящий расследование, не должен ущемлять ваши права. Он должен изолировать преступника от вас, а не менять вам график работы, переносить ваше рабочее место.
  Расследование жалобы должно быть проведено тщательно, как правило, необходимо провести беседу с жертвой, преступником, а также со свидетелями. Некоторые, если и берутся за рассмотрение жалобы, ограничиваются только показаниями потерпевшей/потерпевшего. Разговор часто записывается на видео- или аудиокассету.
  Обратитесь за советом к юристу прежде, чем вы даете интервью и разрешаете записывать его на пленку.
  Расследование должно быть проведено объективно и беспристрастно. Поэтому этим должно заниматься незаинтересованное лицо, человек, работающий или в другой компании, или хотя бы в другом отделе компании.
  Расследования должно проводиться конфиденциально. Проводящий расследование должен относиться к этому серьезно и осозновать, что потерпевшая/потерпевший не хотела бы выносить сор из избы. Беседы должны проводиться один на один, других работников не следует без причины вводить в курс дела.
  Если расследование подтвердит, что податель жалобы действительно подвергался сексуальному преследованию, но необходимо принять дисциплинарные меры по отношению к обвиняемому, показать, что с его поведением мириться не будут. В некоторых случаях человека просто увольняют.

  В соответствии с федеральным законом, если вы подали жалобу о сексуальном домогательстве, и руководитель, которому была подана жалоба не отреагировал на нее, то вы имеете право подать на него в суд.

Жертве сексуального домогательства мстить незаконно.
Если работодатель, на которого подали жалобу, пытается отомстить, то это может печально закончиться для него. Так, например, иногда подателя жалобы увольняют, отказываются повышать ему/ей зарплату, не дают больничный. Данные действия человека, на которого была подана жалоба, считаются незаконными, и соответст венно независимо от того, подтверждена его вина или нет, на него можно подать в суд. Таким образом, работник имеет полное право подавать жалобу о сексуальном преследовании и не бояться последствий.

Подача жалоб в государственные организации.
Перед тем, как передать дело в суд, необходимо подать жалобу о сексуальном преследовании в соответствующие государственные организации, уполномоченные проводить расследования такого рода. Как правило, это всего лишь формальность, которую необходимо соблюсти, но иногда это дает время обвиняемому загладить свою вину.
Организации, которые проводят расследование жалоб о нарушении гражданских прав на работе:

ЕЕОС Equal Employment Opportunity Commission, федеральное агентство. Отделения ЕЕОС расположены в раличных районах Калифорнии, а также в Bay Area.
DFEH - Department of Fair Employment and Housing, агентство штата. В Bay Area и Северной Калифорнии есть несколько отделений DFEH.

Как можно раньше подавайте жалобу о домогательстве.
Понятно, что по многим причинам жертвы сексуального домогательства затягивают подачу жалобы. Но несмотря на сомнения, неуверенность и страх, что вам отомстят (вплоть до депортации), это надо сделать, как можно быстрее. Если жалоба подана не сразу после факта сексуального домогательства, то этим может воспользоваться обвиняемый он будет все отрицать. Также достаточно сложно провести расследование домогательства, если пострадавший подал жалобу не сразу. Существуют и определенные сроки подачи жалоб в государственные структуры: в течение года в DFEN , в EEOC - 300 дней. Что касается возбуждения уголовного дела, то заявление в суд можно подавать только в течение года.

Кристофер Кероски адвокат с 1984. выиграл более чем 1000 иммиграционных дел. Он закончил Университет Калифорнии, Юридическую школу Беркли, бывший советник Американского Министерства Юстиции в Washington D.C. Его офисы находятся в San-Francisco, San Jose, & Sacramento.