Jak powszechnie wiadomo, emigranci stanowia jedna z grup, ktore czesciej niz inni staja sie ofiarami lamania praw przez pracownikow.? Faktem jest, iz poczawszy na domach publicznych w Oakland a skonczywszy na firmach technologiczbych w Silicon Valley, emigranci czesto sa strona pokrzywdzona.? W rezultacie, emigranci zbyt czesto musza godzic sie na nizsze zarobki, dluzsze godziny pracy, niebezpieczne warunki pracy a takze wykorzystywanie seksulane. Dzieje sie tak glownie dlatego, iz w wiekoszosci emigranci nie znaja swoich p[raw lub tez sa zbyt zastraszeni aby ich dochodzic.
Tak wiec aby upewnic sie, ze nasz pracodawca traktuje zgodni z obowiazaujacymi prawami, konieczna jest znajomosci owych praw. Zarowno prawa federalne jak i stnowe zawieraja liczn e regulacje dotyczace ochrony pracownikow, w tyym takzee rezydentow jak i nie-rezydentow. Ponizszy tekst sluza jako informacja na temat podstawowych praw oraz dzialan jakie mozna podjac jesli owe prawa nie sa prestrzegane.
Wymagania wzgledem pracodawcow wedlug prawa:
- Dane personalne: wedle prawa, pracodawcy sa zobowiazani udostpnic pracownikowi wszelkie jego opsobiste documenty. (California Labor Code par 432, 1198.5)
- Ewaluacje: wiele pracodawcow przeprowadza pisemne ewaluacje pracownikow tak wiec dobrze jest zachowywac kopie tychze dokumentow. Jesli informacje zawarte w ewluacjach nie sa zgodne z nasza opinia, nalezy wystosowac pisemny sprzeciw do pracodawcy i zazadac aby kopia tego dokumentu zostala umieszczona w naszych dokumentach osobistych.? Znacznie trudniej jest usprawiedliwic zwolnienie z pracy kogos, kto ptrzymywal tylko pozytywne ewaluacje.
- Podrecznik pracownika: w wielu miejscach pracy mozna znalezc tzw. ?Podrecznik pracownika?, w ktorym wyjasnione sa wszelkie reguly obowiazujace w danej firmie.? Reguly te powinny zabraniac wykorzystywania seksualnego pracownikow jak i innych rodzajow dyskryminacji.Wskazane jest zapoznanie sie z trescia owego ?podrecznika? gdyz informacje w nim zawarte moga zostac uznane jako kontrakt pomiedzy pracodawca a pracownikiem tak wiec pracodawac bedzie odpowiedzialny za stosowanie sie do tresci regul.
- Placa i godziny pracy: prawo federalne i stanowe nakazuje pracodawcom placenie nie mniej niz wynoszace obecnie w California stawka minimalna $5.75 za godzine pracy. Pracodawcy sa takze zobowiazani placic? stawki nadliczbowe. Wedle prawa federalnego, za kazda godzine przepracowana wiecej niz 40 godzin w tygodniu pracodawca jest zobowiazny placic ?poltora? stawki godzinnej.? Prawo rpwniez wymaga aby mezczyzni i kobiety byli wynagrzadznia tak samo za taka sama prace.
- Zwolnienia lekarskie i urlopy rodzinne: welde prawa, pracodawcy sa zobowiazani udzielic pracownikowi do 12-stu tygpdni niepltanego urlpou w razie potrzeby ze wzgledu na sprawy rodzinne lub zdrowotne.? Jesli jakis problem zdrowonty badz tez ordzinny wymaga naszego zwolnienia tymczasowego, prawdopodbnie kwalifikujemy sie do urlopu i pracpdawca jest zobowiazany zapewnic nam te sama badz tez podobna prace po urlopie. Wielu pracodawcow stara sie zmusic pracownikow do prania urlopw z powodow osobistych po to nie musieli oferowac pracy po powrocie z urlopu.? Dlatego wazne jest aby brac urlop z powodow rodzinyych badz zdrowotnych tak aby miec zabezpieczona prace kiedy wrocimy.
- Ciaza oraz urlop macierzynski: FMLA wymaga od wiekszosci pracodawcow przyznania 12 tygodniu nieplatnego urlopu nowym matkow oraz ojcom, nie wylaczajac rodzicow dzici adopotowanych. Matka mmoze zaczac swoj urlop jeszcze przed pored w celach badan i opieki lekarskiej. Jesli zaklad pracy udostepnia pracownikow plan ubezpieczenia zdrowotne, plracodawca jest zobowiazany do kontynuacji tegoz planow wzgledem pracownika podczac jego urlopu macierzynskiego, rodzinnego lub lekarskiego. W Californii, pracownicy plci zenskiej nalezy sie do czterech miesiecy urlopu jesli jest niezdolny do pracy z powodu ciazy, porodu lub zwiaznych z tym okolicznosci.
Pracodwca nie moze dyskryminowac na podstawie korzystania z praw urlopowych lub odszkodowan pracowniczych. Ppraocodawcy nir moga zwolic ani tez w zadnej innej formie dyskryminowac pracownikow na powyzszych podstawach.
Pracodawca nioe moze dyskryminowac...:
- Na podstawie rasy, kolory, religii, plci, oraz pochodzenia. Artykul VII Kodeksu Praw Cywilnych z roku 1964 zabrania dyskryminacji na powyzszych podstawach.
- Na podsawie wieku: Uchwala o Dyyskryminacji wiekowej zabrania dyskryminacji pracownikow powyzej lat 40.
- Na podstawie ciazy: Yuchwala o dyskryminacji w zwiazku z ciaza zabrania dyskryminacj na podstawie ciazy, porodu lub jakichkolwiek okolicznosc z tym zwiazanych.
- Na podstawie obywatelstwa: Immigration Reform and Control Act czynia nielegalnym dyskryminacje na podstawie faktu czy dana osoba jest obywatelen amerykanskim czy tez nie. Prawo to ma zastosowanie takze w stosunku to stalych oraz tymczasowych osob przebywajacych leagalnie na terenie Stanow Szjednoczonych (obywatelstwo niekonieczne).
- Na podstawie inwalidztwa: Americans With Disabilities Act zabrania dyskryminacji osob na podstawie kalectwa oraz grup inwalidzkich.
- Znaczenie pojecia dyskryminacja: zatrudnianie, zwalanianie, promowanie, podwyzki, benefity, polecenia pracownicze, urlopy oraz inne aspekty srodowiska pracy nie moga byz wykonywane przy zasotosowaniu praktyk dyskryminacyjnych na podstawie powyzszych zabronionych regul.
Wykorzystywanie seksualne jest nielegalne. Wykorzystywanie seksualne jest oforma dyskryminacji na podstawie plci zabronionej przez prawo zarowno federalne jak i stanowe. Pracodawca jest w obowiazku do przeprowadzenia sledztwa wzgledem wszelkich skarg na tym tle w sposob ntychmiastowy, dokladnie i poufnie. Jesli w wielu wypadkach pracpdawca nie podjaj zadnych krokow w przeszlosci aby odpowiedziec na tego rodzaju skragi, moze byzidpowiedzialny za wszlekie przyszle wypadki. Jesli osoba wykorzystujaca jest naszym kierownikiem, pracodawca jest odpowiedzialny przywszystkich okolicznosciach wedle obowiazujacego prawa stanowego.
Odwet/ze,sta jest rowniez nielegalny: Pracodawca nie ma prawa opdwetu w rezultacie skladania wnioskow dotyczacych dyskryminacji lub wykorzystywania seksualnego. Pracodawca jest odpowiwedzialny za powziecie jakichkowliek negatywnych klrkow w stosunku do pracownika skladajacego wniosek wedle Artykulu VII i prawa stanowego. Prawo to ma zastosowanie bez wzgeldu na to czy skladane wnioski zostaly udowodnione jako prawdziwe czy tez nie.
Pracodawca nie moze ukarac whistleblowers: Pracodawca, ktory zwalnia lub w jakikowliek inny sposob karze pracownika za doniesienie nielegalnych lub niewlasciwych poczynan pracodawcy jest odpowiedzilny za szkody oraz wszelkie grzywny (oplaty karzace). Pracownik ma prawo zglosic wszelkienielegalne poczynania bez ponoszenia konsekwencji odwetu pracodawcy.
Obowiazek pracodawcy do przseprowadzenia dochodzenia wzgledem wnikoskow:
- Pracodawca jest w obowiazku przeprowadzic dochodzenie wszelkich wnioskow dotyczacych wykorzystywnia i dyskryminacji. Nie spelnienie tegoz obowiazku sprowadza praodawce do odpowiedzialnosci wedle prawa stanowego i federalnego.
- Dochodzenie...
- Musi byc bezstronne, przeprowadzone przez obiektywne osoby nie zwiazane z przedmiotem dochodzenia,
- musi byc przeprowadzone w tempie natychmiastowym i podczas jego trwania ofiara musi byc oddzielona od przesladujacego,
- musi byc staranne iza wierac informacje podane przez ofiare, przesladowce jak i mozliwych swiadkow,
- musi byc jak najbardziej poufne.
Jesli przesladowanie lub dyskryminacja okaze sie prawdziwa, pracodawca musi poczynic odpowiednie kroki dyscyplinarne wzgledem oskarzonego.osoba, ktora zlozyla wniosek nie moze stac sie przedmiotem jakichkowliek odwetow w rezultacie. Jesli pracodawmca nie zastosuje soe dop powyzszych wymogow, moze byc odpowiedzialne za zwiekloszne kary wzgledemofiary wykorzystytwania lub dyskryminacji.
Skladnie wnioskow poza miejscem pracy:
- EEOC: The Equal Opportunity Commission jest agencja federalna, kora prowadzi dochodzi lamania federalnych praw cywinlych (artykul VII) w zatrudnieniu.
- EEOC ma kilka swoich biur na terenie Polnicnej Kalifornii.
- DFEH: The Department of Fair Employment and Housing jest agencja stanowa, ktora dochodzi lamania stanowych pracowniczej dyskrymincaji praw. DFEH ma kilka biur w Polnocje Kalifornii, w tym w Oakland, San Francisco oraz w San Jose.
Jesli wniosek nie zostanie nigdzie przyjety, mozna jeszcze wlaczyc w sadzie:
Proces wnioskowy zarowno w obrebie miejsc pracy jak i poprzez federalne i stanowe agencje czesto zostawia pracownikow z uczuciem iz sprawiedliwosci nie stalo sie zadosc.
Doswaidczenia naszej formy prawniczej sa czesto podobne kiedy staramy sie o przeprowadzenie dochodzenia w sprawie zwiazej z dyskryminacja.
Ale na szcescie prawo daje mozliwosc odwolania sie do instytucji sadowej.
Zarowno Artykul VII federlanego Kodu Praw Cywilnych jak i i regulacje sprawiedliwego zatrudnienia kodu daja pracownokowm prawo wystapic sadownie praciewko pracodawcy. Jesli okaze sie, ze prawa pracownika zostaly zlamane, odszkodowania moga skladac sie z utraconych zalegych plac i benefitow, przyszlych utraconych plac, oplat adwokackich oraz oplat karnych. Oplaty karne sa obliczane czesciowo na podstawie dochodow miejsca pracy.
System sadowy oraz legalny sa dostepne dla wszystkich aby domagac sie sprawiedliwosci - obywateli , nie-obywateli, rezydentow legalnych oraz osob nieudokumentowanych. Nie pozwol swojemu statusowi emigranta zatrzymywac sie przed dochodzeniem swoych praw. |
Christopher A. Kerosky z przeciebjorstwa Kerosky & Associates praktykuje prawo jusz 18 lat i ma doswiadczenie z 200 spraw schroniska. Pan Kerosky ukończył wyższe studia z Uniwersytetu Kalifornii , Berkeley Szkoła Prawa i byl prawnikiem v U.S. Ministerstwje Sprawiedliwości w Waszyngton , D.C. Jego przysługi są w San Francisco, San Jose, i Sacramento. |
|
