|
|
| Wizy typu L1 |
Uwaga: Jest to wyimek artykułu nt. zagadnień prawnych. Nie stanowi on i nie zastępuje, ani w swej istocie ani intencji, porady prawnej. Rekomendujemy kompetentną poradę prawną dostosowaną do danego przypadku. Jeśli zechcecie Państwo skorzystać z usług naszej kancelarii, prosimy o telefon na numer: (415) 777-4445 (San Francisco), (408) 993-9737 (San Jose); (916) 349-2900 (Sacramento) or (310) 600-7554 (Los Angeles).
Reguły pod kątem otrzymywania L-1 wizy |
L1 wewnątrzprzedsiębiorstwowa wiza jest dostępna dla zakwalifikowanych międzynarodowych wykonawców, zarządzających, i wyspecjalizowanych z wiedzą pracownikow przekazanych od zamorskiej organizacji, o prace dla tej samej organizacji w Stanach Zjednoczonych albo dla Amerykańskiej filii. Znacząco, osoby którzy kwalifikują jak zarządzający albo wykonawcy często może zdobyć stan trwałego pobytu szybko i łatwo jak Amerykański pracodawca prowadzi interesy co najmniej jed rok.
Wewnątrzprzedsiębiorstwowa wiza jest początkowo uzgadniana na jeden do trzech lat. Przedłużenia są dostępne dla sumy ogólnej do sześciu lat w wypadku wyspecjalizowanych pracowników wiedzy i do siedmiu lat dla kierowniczego albo wykonawca. L-1 wizy są szczególnie korzystne dlatego że nie jest niezbędnie udowadniać że kandydat ma miejsce zamieszkania za granicą do którego on albo ona zamierza zwracać albo że kandydat nie posiada zamiaru imigranta żeby otrzymywać odcisk L-1 wizy od Amerykanskiego Konsulata.
Oprócz tego, w wielu wypadkach, L-1 posiadacz wizy może otrzymywać trwały stan rezydenta bez określenia przez Dział Pracowniczy że niedostateczna ilosc Amerykańskich pracownikow jest dostępny.
Żeby kwalifikować dla wewnątrzprzedsiębiorstwej zmiany, to musi być zademonstrowane że w obrębie trzech lat poprzedzający czas użytku pracownik był zastosowany nieustannie za granicą przez pełen rok przez firmę, korporacje albo inną osobe prawną, i że pracownik odszukuje wjazd do Stanow Zjednoczonych tymczasowo kontynuować usługi dla tego samego pracodawca albo filii jako wykonawca, zarządzający, albo wyspecjalizowany z wiedzą pracownikow przekazanych.
Dlatego, L-1 przypadki prezentują dwa zasadnicze tematy: Jerzeli Amerykański pracodawca jest filią, pomocnikjem albo przyłączać pracodawcy pracownika za granicą; I, czy pracownik pracował za granicą nieustannie przez termin pelnego roku podczas przeszłych trzech lat w pojemności który jest kierowniczy, wykonawca, albo wciąga wyspecjalizowany wiedza. "Filia" oznacza działanie rozdzielania albo urząd tej samej organizacji rozmieszczanej w różnym ulokowaniu.
"Pomocnik" oznacza
- firma, korporacja (osoba prawna), albo inna osoba prawna którego główne przeciembiorstwo posiada, bezpośrednio albo pośrednio, więcej niż połowe jednostki i kontroluje jednostkę; albo
- posiada bezpośrednio albo pośrednio, połowe jednostki i kontroluje jednostkę; albo
- posiada bezpośrednio albo pośrednio, mniej niż połowe jednostki, ale faktycznie kontroluje jednostkę.
"Członek" oznacza
- jeden z dwoch spółek prawa handlowego zależna od innej spółki prawa handlowego która jest kontrolowana przez te same główne przeciembiorstwo albo indywidualnie, albo
- jeden z dwoch spółek prawa handlowego posiadany i kontrolowany przez tą samą grupe osob, każdy indywidualnie posiadajac i kontrolując w przybliżeniu ten sam udział albo stosunek od każdej jednostki.
"Kierownicza pojemność" oznacza wyznaczenie w obrębie organizacji w której pracownik osobiście kieruje organizacją, działem, funkcją albo podstawą; pilnuje i kontroluje pracę innych kierownikuw, fachowych, albo kierowniczych pracownikow, albo kieruje istotną funkcje w obrębie organizacji albo działu albo dywizji organizacji; ma władze zatrudniac lub zwalniac albo polecac czynnosci personelu (jeżeli inny bezpośredni pilnuje pracowników), albo jeżeli brakuje kierownika, funkcjonuje na poziomie zrównowanym, i wykonuje dyskrecyjną władzę nad dziennymi działaniami albo funkcjami.
"Wykonawcza pojemność" oznacza wyznaczenie w organizacji w którym pracownik najpierw kieruje kierownictwo organizacją albo główny składnik (podstawowy) albo funkcja; ustala cele i polisy; uprawia szerokość w dyskrecyjnym podjęciu decyzji i otrzymuje tylko ogólną obserwację albo kierunek od wyższych wykonawców poziomu, Pokład Dyrektorów, albo akcjonariusze interesu.
"Wyspecjalizowana wiedza" jest określana włączać ludzi którzy maja specjalną wiedze przedsiębiorstwa produktów i swoich użytków w rynkach międzynarodowych albo którzy maja postępowy poziom wiedzy procesów i procedur przedsiębiorstwa. Charakterystyki wyspecjalizowanego pracownika wiedzy włączają władanie wiedzą która jest wartosciowa do konkurencyjności pracodawcy w rynku; wyjątkowe kwalifikacje które przyczyniają się do wiedzy obcych warunków eksploatacji AMERYKAŃSKIEGO pracodawcy; Władanie wiedzą która może być zdobywana tylko przez obszerne poprzedzające doświadczenie z takim pracodawcą; I, pracownicy za granicą którzy miali dostawać znaczące wyznaczenia które podniósły produkcyjność pracodawcy, konkurencyjność, obraz, albo poziom finansowy. Znacząco, wyspecjalizowany pracownik wiedzy nie jest wiecej wykwalifikowany albo fachowy robotnik.
Podanie dla wewnątrzprzedsiębiorstwego L-1 stanu musi być popierany przez stronników:
- Dowod że zamorskie przedsiębiorstwo zainstalowało)pomocnika, filie, albo filie w Stanach Zjednoczonych.
- Szczegółowy opis usług wykonanych w Stanach Zjednoczonych przez L-1 beneficjanta.
- Dowod że L-1 beneficjant ma co najmniej jeden ciągły rok pełnoetatowego zatrudnienia za granicą z zamorskim przedsiębiorstwem w ostatnich trzech latach i dowod że zatrudnienie za granicą było na stanowisku które było kierownicze, wykonawcze albo dotyczące wyspecjalizowaną wiedzę.
- Dowod że poprzedzająca edukacja beneficjanta, szkolenie, i zatrudnienie kwalifikują jego albo ją doj wypełniania przeznaczane usługi w Stanach Zjednoczonych.
- Dowod że dostateczne fizyczne przesłanki rozmieszczać AMERYKAŃSKIEGO pracodawcę były zapewniane.
- Dowod że AMERYKAŃSKIE przedsiębiorstwo ma dostateczne finansowe bogactwa popierać swoje handlowe czynności w Stanach Zjednoczonych i płacą pensję beneficjanta.
- W wypadku nowego interesu, dowod że w obrębie jednego roku uznania L-1 petycji, AMERYKAŃSKIE działanie będzie popierać, wykonawcą albo kierowniczą pozycje ponieważ popierał dokumentami przez opis stronników:
- zaproponowana liczba pracownikуw i typ stanowisk
- rozmiar Stanów Zjednoczonych inwestycji finansowej zdolnośći obcej jednostki wynagradza L-1 beneficjant i popieraj zachowanie interesu AMERYKAŃSKIEGO przedsiębiorstwa
- rozmiar i poziomy zatrudnienia zamorskiego przedsiębiorstwa
BCIS ogólnie wymaga trzydziestu dni rozsądzać L-1 petycję. Jeżeli petycja jest zaaprobowana, to jest odsyłana do Konsulatu Stanow Zjednoczonych w domowym kraju beneficjanta dla wydania wizy. Małżonek L-1 beneficjanta i samotne dziecci młodsze nisz dwadzieścia jeden lat kwalifikują sie na L-2 stan. L-2 małżonkowie moga prosić o upoważnienie zatrudnienia. Upoważnienie Zatrudnienia zwykle jest wydawane w obrębie dziewięćdziesięciu dni podania. W na bazie przypadkach imigracji, prawnik reprezentuje pracodawcę i beneficjanta-pracownika.
Faktycznie, w tym wypadku, dokumenty imigracji tylko mogą być oddawany na rozpatrzenia rządowi przez pracodawcę w sprawie beneficjanta-pracownika. Dlatego, prawnik musi być upoważniany przez pracodawcę rzeby dzialac na obronie pracodawcy który, jeżeli zaaprobowany, będzie umożliwiać beneficjantowi-pracownika otrzymywać wizę.
Prawnicy dostają pozwolenie przedstawiać dwie strony jednocześnie jak w takim wypadku upoważniony , jeżeli zainteresowanie nie konfliktuje. Przedstawiający dwje strony jednocześnie w jeden treść także żąda prawnik wobec ujawnić informacje i być równo lojalny wobec obydwo stron. Wobec rzadkie okazje podczas pewia sprzeczność interesów rozwija pomiędzy pewych petycji pracodawca i pracownika - beneficjenta , ten prawnik zajmujący się produkcją konserw wziąć strony nie bacząc na która strona umowy płaci prawnika opłaty, prawnik musi rezygnować z przedstawiający obydwoch stron. Jeśli masz wszelkie pytania około podwójnej reprezentacji wydawać który egzystuje w prawie oparty o imigracyjne sprawy , prosze zaszwonic do naszego wydziału. |
Christopher A. Kerosky z przeciebjorstwa Kerosky & Associates praktykuje prawo jusz 18 lat i ma doswiadczenie z 200 spraw schroniska. Pan Kerosky ukończył wyższe studia z Uniwersytetu Kalifornii , Berkeley Szkoła Prawa i byl prawnikiem v U.S. Ministerstwje Sprawiedliwości w Waszyngton , D.C. Jego przysługi są w San Francisco, San Jose, i Sacramento. |
|
|
|
